Recrutement : posez les bonnes questions en entretien !
- 26/10/2023
Avant toute rédaction, renseignez vous sur l'établissement pour lequel vous postulez ...
La lettre doit être, si possible, manuscrite et dans tous les cas, signée.
Vous devez préciser si votre demande est une « candidature spontanée » ou si celle-ci répond à une annonce, en indiquant la référence du poste à pourvoir.
Exemple : candidature pour le poste de .... sur ficoba.ch
Elle doit capter l'intérêt de votre interlocuteur. Ne parlez pas de vous, mais de la structure, des informations que vous avez pu obtenir, en lien avec le poste que vous visez.
Parlez de vous, citez des exemples tirés de votre expérience -notamment de stage pour les jeunes diplômés- et montrez ce que vous pouvez apporter à la structure.
Donnez du poids à vos arguments en vous appuyant sur vos connaissances et aptitudes.
Vous devez exposer vos motivations pour travailler spécifiquement dans cette structure.
Pourquoi cet établissement ? Pourquoi ce poste ? Qu'est-ce qui vous motive à postuler spécifiquement sur ce poste ? Pas question donc d'envoyer la même lettre de motivation à tous les établissements où vous postulez.
Si votre demande répond à une petite annonce, l'objectif est de répondre aux critères de celle-ci. Le développement se scinde alors en deux parties :
Proposez une rencontre en fin de lettre pour mettre en avant votre motivation pour le poste.
Soyez simple et direct. Privilégiez les formulaires de politesse usuelles
Et ... n'oubliez pas de joindre votre CV et vos certificats si besoin.
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