Le marché de l'emploi en Suisse : ralentissement et importance du réseau

Le marché de l'emploi suisse traverse une phase de ralentissement. Pour la première fois en trois ans, le nombre d'offres publiées est en recul. Cette diminution met en lumière l'importance croissante du bouche-à-oreille et du réseau professionnel dans la recherche d'opportunités.

En janvier 2025, le taux de chômage a atteint 3 %, un seuil inégalé depuis plusieurs années. Ce rebond fait suite à un creux historique de 2 % en 2023, période où de nombreux secteurs faisaient face à une pénurie de main-d'œuvre. La réduction des commandes étrangères, notamment en provenance d'Allemagne, et les mutations technologiques transforment les besoins en recrutement.

En parallèle, le nombre d'annonces d'emploi a chuté de 10 % en 2024, avec une baisse plus marquée au dernier trimestre. Zurich est particulièrement touchée, enregistrant une diminution de 15 % des postes disponibles. Face à cette contraction du marché de l'emploi, le recrutement par réseau prend de l'ampleur. L'année dernière, 43 % des embauches se sont faites via le bouche-à-oreille, contre 35 % en 2023. Les entreprises, en période d'incertitude, préfèrent miser sur des recommandations plutôt que sur des candidatures spontanées.

Cette tendance avantage les professionnels expérimentés, déjà bien implantés dans leur secteur. En revanche, les jeunes diplômés et les profils en reconversion doivent multiplier les efforts pour se faire remarquer. Travailler son profil LinkedIn, rédiger un CV percutant et entretenir un réseau actif sont plus que jamais essentiels. Dans un marché en constante évolution, la capacité à activer son réseau reste un levier décisif pour trouver un emploi.

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