Emploi : Comment construire un CV efficace ?

Un recruteur assure une première lecture d'un CV en 20 secondes. Il est donc essentiel de rédiger un CV percutant lorsque l'on est en recherche d'emploi . En effet, le curriculum vitae a pour but d’obtenir un entretien d’embauche à la suite d' une candidature. Ce document doit refléter vos compétences et votre expérience tout en répondant aux attentes des recruteurs. En Suisse, le CV doit être clair, structuré et adapté au poste visé pour capter l’attention dès les premières secondes. Dans cet article, nous vous proposons des conseils pratiques pour créer un CV percutant afin d'aider votre candidature à se démarquer.

Comment bien structurer un CV de manière logique et lisible

Un CV est personnel. Il doit vous représenter. Sa forme est très importante, elle peut vous apporter un plus. Un CV mal présenté d’un candidat au profil excellent peut être rejeté contrairement à un candidat au profil banal ayant un CV très agréable à lire. Ne négligez pas la forme, une structure logique et lisible est essentielle pour faciliter la lecture de votre CV par le recruteur.

Choisir un format adapté 

Pour la forme du contenu, la base est d’aérer votre texte pour qu’il soit le plus lisible possible. Concernant la marge, l’idéal est de choisir une marge de 2,5 cm, et de laisser un espace en haut et en bas du CV. Le fond du CV quant à lui, doit être sobre et le plus professionnel possible pour gagner en lisibilité. Il faut à tout prix éviter les couleurs. En effet, un CV traditionnel avec un fond blanc a pratiquement deux fois plus de chance d’être sélectionné par un recruteur qu’un CV original.

Utiliser une mise en page claire

Aérez votre CV et structurez-le en rubriques bien distinctes. Utilisez une taille de police comprise entre 10 et 12 . Il est déconseillé de baisser la police pour que votre contenu rentre sur une page. Votre police doit être standard et agréable à lire : utilisez des polices courantes (Arial, Times New Roman, Helvetica, Verdana). Il est fortement déconseillé d’utiliser des polices différentes sur le même document. En revanche, privilégiez un fond blanc et une couleur de texte sobre pour un rendu professionnel. N’hésitez pas à mettre en gras les éléments que vous souhaitez mettre en évidence, ou un encadré.

Limiter la longueur

Un CV doit tenir idéalement sur une page, ou deux pages pour les candidats ayant plus de cinq ans d’expérience. Évitez les longues descriptions et allez droit au but en utilisant des mots-clés liés à votre secteur et à votre fonction.

Comment rédiger un CV ?

Un bon CV suit une structure précise, permettant aux recruteurs de trouver facilement les informations essentielles. Vous pouvez donner un titre à votre CV, comme par exemple votre métier, suivi de vos principales qualifications, et si besoin du but que vous souhaitez atteindre dans votre expérience professionnelle.

Rédiger un résumé percutant en introduction

En haut de votre CV, rédigez quelques lignes synthétiques pour présenter vos compétences clés et votre objectif professionnel. Adaptez ce résumé en fonction du poste pour lequel vous postulez afin de capter l’attention du recruteur.

Les données personnelles

Dans cette rubrique, doivent être mentionnées vos informations personnelles :

• prénom, nom,
• adresse personnelle,
• âge, ou date de naissance (pas obligatoire),
• nationalité,
• téléphone (mobile de préférence),
• mail,
• permis de travail et sa catégorie si vous en possédez un,
• permis de conduire si besoin.

Le recruteur a besoin de savoir qui vous êtes et de pouvoir vous contacter rapidement. Il est vivement conseillé d'inclure une photo professionnelle dans votre CV, car cela peut augmenter la possibilité qu'il soit étudié par huit. Elle peut être en noir et blanc et si possible récente.

Vos compétences

Vos compétences, vos savoir-faire, doivent être mentionnés clairement, dans l’optique que le recruteur les identifient rapidement afin de pouvoir les appliquer au profil recherché par votre futur employeur. Seules trois ou quatre compétences suffisent, sinon vous risquez de les noyer aux yeux du recruteur. Exemples de compétence :  grande autonomie, gestion du stress, .…

Celles-ci peuvent être mises en avant au début du CV (recommandé) ou précisées avec chaque expérience, ou en rubrique dédiée.

Vos diplômes et formations

Très synthétique, cette partie est importante pour le recruteur, qui doit visualiser facilement votre parcours. Cette rubrique doit intégrer les diplômes obtenus et les formations suivies. du plus récent au plus ancien. Indiquez le lieu d’obtention du diplôme, et son équivalence en Suisse si besoin. Pour les formations, précisez la durée, le lieu, l’objet de la formation si en relation avec le poste ou le secteur visé. Commencez par votre formation la plus récente.

Vos expériences professionnelles

Également de la plus récente à la plus ancienne, vous devez lister vos expériences professionnelles. Chaque expérience doit être précise (employeur, lieu, dates, fonction, missions, réalisations).

Les outils que vous maitrisez

N’hésitez pas à lister les outils techniques que vous maîtrisez et que vous pourriez potentiellement utiliser dans l’entreprise dans laquelle vous postulez (applications, logiciels, outils spécifiques à la fonction).

Les langues 

La Suisse est un pays multilingue. Cette rubrique doit comprendre l’ensemble des langues que vous parlez et le niveau acquis ou diplôme pour chacune d’entre elles. N’hésitez pas à indiquer vos expériences à l’étranger si les durées sont significatives.

Autres rubriques

D’autres rubriques ne sont pas obligatoires. Par exemple, vos activités extra-professionnelles, vos projets personnels peuvent tout de même apparaître à la fin de votre CV, si celui-ci n’est pas assez long.

Cette partie doit être en accord avec le poste pour lequel vous avez postulé. Également, un loisir peut permettre au recruteur d’avoir une idée de votre personnalité. Mais attention, il faut que ces indications apportent une valeur ajoutée à votre CV.

Penser à se mettre à la place du recruteur

Généralement, un CV est évalué très rapidement. En quelques dizaines de secondes, le recruteur aura une première impression de votre CV. S’il est pertinent, facile à lire, le recruteur le détaillera. Si ce n’est pas le cas, malheureusement, il ne sera pas retenu. Une structuration claire et précise de votre CV est donc indispensable.

Le CV doit être rédigé dans la langue de l’annonce à laquelle vous répondez ou la langue usuelle dans le secteur d’activité ciblé.

Les plus et les moins de votre CV

Les éléments indispensables :

• Clarté et ordre : créez des rubriques bien titrées et des éléments importants en gras. 
• Précision et attractivité : indiquez des chiffres, utilisez des termes positifs, des mots-clés liés à la fonction et/ou à l’activité. Évitez les abréviations.
• Personnalisation : adaptez votre CV au poste pour lequel vous postulez, l'objectif est de convaincre le recruteur. 
• Présentation aérée : utilisez des puces et des marges pour faciliter la lecture.
• Orthographe irréprochable : Vérifier l’orthographe, la ponctuation et attention à l’utilisation de majuscules pour des noms communs. N'hésitez pas à faire relire votre CV à un tiers

Les éléments à éviter :

• Les mensonges : il est interdit de mentir sur vos expériences, vos formations ou diplômes, c’est non seulement risqué mais cela peut aussi être puni par la loi. 
• La signature du CV : c’est inutile et non professionnel.
• La négligence de la mise en page : il est déconseillé de mal présenter un CV, cela peut ruiner vos chances, même avec un excellent parcours.
• Les fautes d’orthographe : elles peuvent donner une impression de manque de sérieux. 

Créer un CV efficace demande du temps et de la rigueur, mais c’est un investissement qui en vaut la peine. Une bonne présentation, des informations claires et pertinentes, et une structure logique aideront le recruteur à évaluer rapidement votre potentiel et, nous l’espérons, vous inviter à un entretien.